酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司外派員工用工管理制度
更新時(shí)間：2021-01-22 13:38:13 | 點(diǎn)擊次數(shù)：982次
第一章 總則
第二章 工作時(shí)間與休息休假
第三章 工資福
第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第五章 附則
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 單位簡介（用一兩句話簡單說明單位的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）
第三條 單位機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明單位的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）
第四條 本制度所稱的單位是指 （用工單位）；員工是指 （以勞務(wù)派遣形式派遣至本單位的勞務(wù)派遣人員）。
第五條 員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第六條 單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。
第二章 工作時(shí)間與休息休假
第七條 單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第八條 員工每天正常上班時(shí)間為：
夏季：
冬季：
第九條 員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十條 員工的休息日和法定休假日如下：
（一）休息日為每周的星期六 、星期日；
（二）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第十一條 員工的其他假期如下：
（一）年休假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（二）婚假：員工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，假期不得超過七天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
（三）喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請(qǐng)喪假，假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
（四）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%，此外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠期4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（以上不包括非婚生育）。
（五）探親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，給予探親假。
探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第十二條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第三章 工資福利
第十三條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。
員工因私事請(qǐng)假，單位不支付事假期間工資。
第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第十四條 考勤規(guī)定：
（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
（二）上下班考勤須由本人簽到（登記），不得委托他人簽到（登記）或代替他人簽到（登記）；每日考勤由員工簽字確認(rèn)。
（三）員工不得無故曠工。員工連續(xù)曠工3天以上（含3天）者或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天），將認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司管理制度，同時(shí)，視為員工本人單方面與公司解除勞動(dòng)合同。
（四）員工因事請(qǐng)假，一次性不得超過3天，否則按曠工論處，一年內(nèi)累計(jì)事假超過15天（含15天）者，將認(rèn)定為違反公司管理制度，同時(shí)，視為員工本人單方面與公司解除勞動(dòng)合同。
（五）員工因病請(qǐng)假，在4小時(shí)之內(nèi)的，可視為正常出勤；若超出1天以上者，必須出具公費(fèi)醫(yī)院醫(yī)師證明，視情景給予批準(zhǔn)。
（六）員工請(qǐng)假必須事先填寫《酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司員工請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)師證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（七）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工半天論處。
（八）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠
工論處。
第十五條 工作守則和職業(yè)道德：
（一）進(jìn)入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服；
（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排；
（三）嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；
（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；
（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（六）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物；
（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；
（八）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（九）關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；
（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
（十一）遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密；
第十六條 安全守則
（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；
（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；
（三）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
（四）工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
（五）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；
（六）下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第五章 附則
第十七條 本規(guī)章制度適用于本單位。
第十八條 本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
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